Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales, desde un Liderazgo de Avanzada

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.17.347-366

Palabras clave:

diversidad cultural, sistema de valores, organización

Resumen

En la actualidad, las organizaciones siempre están en la búsqueda de transformaciones que permitan llegar al logro del alcance de los objetivos y metas como al éxito de las mismas en todas sus áreas y funciones, junto con los elementos más importantes, el conjunto de seres humanos que hacen vida activa dentro de las respectivas organizaciones. En este sentido, se hace necesario fortalecer la identidad corporativa y los valores organizacionales desde un liderazgo de avanzada, donde el mismo, representa una influencia interpersonal relevante. La presente investigación establece como propósito principal: generar un análisis teórico reflexivo en cuanto a la identidad corporativa y los valores organizacionales desde un liderazgo de avanzada. El estudio se sustentó en un enfoque cualitativo por medio de una metodología documental de carácter bibliográfico, la obtención de la información se efectuó por medio la revisión bibliográfica con su respectiva organización y análisis, los resultados se obtuvieron por medio de triangular los preceptos presentados por los diferentes autores y la opinión reflexiva de la investigadora. En este sentido, la identidad de toda organización se encuentra reforzada por los valores presentes en la empresa, por medio de las creencias, filosofía y cultura de las personas que la integran, todo esto orientado por un liderazgo de avanzada que promueva los cambios para el éxito de la misma.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Yoxi Beatriz Carrero Morales, Universidad Fermín Toro, UFT

Nacida en Valera, estado Trujillo, Venezuela, el 23 de diciembre del año 1965. Licenciada en Educación Integral, egresada de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR), Núcleo Valera, estado Trujillo; Magister en Gerencia Educacional en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), Núcleo Valera, estado Trujillo; Coaching Ontológico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), Mérida, estado Mérida. Jefe del Departamento de Investigación, Postgrado y Producción del Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” (IUPSM), Mérida, docente de postgrado en la Universidad Fermín Toro (UFT), Mérida, estado Mérida.

Citas

Ballvé, A., & Debeljuh, P. (2006). Misión y valores. La empresa en busca de su sentido. Argentina: Editorial Gestión 2000, págs. 23-99.

Barrios, R. (2018). Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia Transcompleja. Revista Scientific, 3(9), 214-232, e-ISSN: 2542-2987. Recuperado de: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018.3.9.11.214-232

Bracho, O., & García, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 15(2); 165-177, e-ISSN: 1317-0570. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4451074

Caldevilla, D. (2009). Importancia de la Identidad Visual Corporativa. Vivat Academia, (103), 1-26, e-ISSN: 1575-2844. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=525752966001

Duque, E., & Carvajal, L. (2015). La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica. Suma de Negocios, 6(13), 114-123, ISSN: 2215-910X; e-ISSN: 2027-5692. Recuperado de: https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2015.08.011

Goffee, R., & Jones, G. (2001). El carácter organizacional. Cómo la cultura corporativa puede crear o destruir negocios. ISBN: 84-7577-863-1. Barcelona, España: Ediciones Juan Granica, págs. 66-117.

Hofstede, G (2001). Cultura y Organizaciones. Madrid. España: Alianza Editorial, págs. 10-113.

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional. México: Editorial McGraw-Hill, págs. 55-99.

Martínez, M. (2013a,b). Epistemología y metodología cualitativa en las ciencias sociales. México: Editorial Trillas, págs. 55-108.

Mendoza, M., & Ortiz, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XIV(1), 118-134, e-ISSN: 0121-6805. Recuperado de: http://www.redaluyc.org/artícullo.oa?id=90900107

Palomino, J., Espinoza, J., & López, R., (2012a,b). Valores Organizacionales en las MIPYMES. Revista Internacional Administración & Finanzas, 5(2), 29-41, ISSN: 1933-608X; e-ISSN: 2157-3182. Recuperado de: <ftp://ftp.repec.org/opt/ReDIF/RePEc/ibf/riafin/riaf-v5n2-2012/RIAF-V5N2-2012-3.pdf

Palomo, M. (2007). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Madrid, España: Esic Editorial, págs. 25-100.

Pérez-Ortega, G., Jiménez-Valdés, G., & Romo-Morales, G. (2016a,b). Caracterización del liderazgo transformacional de los directivos de instituciones de educación superior. Caso de estudio en una universidad del departamento de Antioquia (Colombia). Entramado, 13(1), 48-61, ISSN: 1900-3803; e-ISSN: 2539-0279. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2017v13n1.25137

Ramírez, F., Sánchez, M., & Quintero, H. (2005). El papel de los valores en el desarrollo de la identidad corporativa. Revista Negotium, 1(1), 35-54. Recuperado de: http://www.revistanegotium.org.ve/pdf/1/1Art3.pdf

Ruíz, J (2012). Metodología de la Investigación Cualitativa. Bilbao, España: Ediciones Deusto, S.A., págs. 78-85.

Descargas

Publicado

05-11-2019

Cómo citar

Carrero Morales, Y. B. (2019). Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales, desde un Liderazgo de Avanzada. Revista Scientific, 4(14), 347–366. https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.17.347-366

Artículos similares

1 2 > >> 

También puede iniciar una búsqueda avanzada de similitudes para este articulo.