Adversidades y vestigios discriminatorios en el ámbito laboral, en la comunidad LGBTTTIQ+

Adversities and discriminatory vestiges in the workplace, in the LGBTTTIQ+ community

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2023.8.29.4.79-100

Palabras clave:

diversidad sexual, discriminación laboral, inclinación sexual, violencia laboral

Resumen

El estudio aborda la discriminación laboral hacia la comunidad LGBTTTI en el municipio de Tonalá, Chiapas. Se empleó una metodología exploratoria mixta, entrevistando a 35 personas de dicha comunidad. Los resultados revelaron altos niveles de violencia, discriminación y estigmatización en el ámbito laboral. El 82.85% experimentó impedimentos para ser contratado debido a su orientación sexual, y el 85.71% se sintió inseguro al postularse para un cargo. El 54.28% enfrentó actos discriminatorios durante la contratación. La exclusión social fue prevalente (57.14%), y el 94.28% informó depresión como consecuencia de la discriminación. La falta de apoyo económico-familiar llevó a algunos a abandonar estudios universitarios. Las conclusiones destacan la necesidad de políticas públicas inclusivas y programas de sensibilización para contrarrestar la discriminación laboral.

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Biografía del autor/a

Jorge Alberto Esponda Pérez, Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, UNICACH

Nacido en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México, el 11 de julio del 1990. Licenciado en Gastronomía por la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas (UNICACH); Maestro en pedagogía; y Doctor en Alta Dirección y Negocios por la Universidad Pablo Guardado Chávez (UPGCH); acreditado como evaluador en el estándar de competencias laborales en preparación de alimentos y bebidas; diplomado en evaluación y diseño curricular; diplomado en evaluación y acreditación de programas educativos de tipo superior por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP); diplomado en cocinas y cultura alimentaria en México, usos sociales, significados y contextos rituales por la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH); Experiencia laboral de 10 años a nivel medio superior, superior y posgrado; Miembro del grupo de investigación: Patrimonio Gastronómico y Sociocultural de la Alimentación; Miembro y par evaluador del Comité de Ciencias Sociales y Administrativas de los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES); Miembro de la red Latinoamérica de Investigadores en Contaduría y Administración; Miembro de la red de Investigadores Universitarios, A.C.; Autor y colaborador en libros, capítulos de libros y artículos indexados; Ponente e instructor en Congresos Nacionales e Internacionales; Director y revisor de tesis de Pregrado y Posgrado.

Julia María Marroquín Figueroa, Universidad Autónoma de Chiapas, UNACH

Nacida en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México, el 25 de junio del año 1969. Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas (UNACH); Diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano por el Instituto Latinoamericano de Estudios de Posgrado (ILEP); Diplomado en Desarrollo de Competencias del Docente-Tutor por la UNACH; Diplomado en Educación Financiera por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF); Maestra en Mercadotecnia; y Doctor en Alta Dirección y Negocios por la Universidad Pablo Guardado Chávez (UPGCH); Experiencia laboral de 20 años a nivel Básico, Medio y Superior; Profesor de Medio Tiempo; Miembro de la red de Investigadores Universitarios, A.C.

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Publicado

05-08-2023

Cómo citar

Esponda Pérez, J. A., & Marroquín Figueroa, J. M. (2023). Adversidades y vestigios discriminatorios en el ámbito laboral, en la comunidad LGBTTTIQ+: Adversities and discriminatory vestiges in the workplace, in the LGBTTTIQ+ community. Revista Scientific, 8(29), 79–100. https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2023.8.29.4.79-100

Número

Vol. 8 Núm. 29 (2023): Revista Scientific

Sección

Artículos

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